手动变速器(MT)手动变速器,也称手动挡,即用手拨动变速杆才能改变变速器内的齿轮啮合位置,改变传动比,从而达到变速的目的。踩下离合时,方可拨得动变速杆。如果驾驶者技术好,装手动变速器的汽车在加速、超车时比自动变速车快,也省油。自动变速器(AT)自动变速器,利用行星齿轮机构进行变速,它能根据油门踏板程度和车速变化,自动地进行变速。而驾驶者只需操纵加速踏板控制车速即可。一般来讲,汽车上常用的自动变速器有以下几种类型:液力自动变速器、液压传动自动变速器、电力传动自动变速器、有级式机械自动变速器和无级式机械自动变速器等。其中,最常见的是液力自动变速器。液力自动变速器主要是由液压控制的齿轮变速系统构成,主要包含自动离合器和自动变速器两大部分。它能够根据油门的开度和车速的变化,自动地进行换挡。...
关于对赌对赌协议(估值调整协议)是投资方与融资方在达成协议时,双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现,投资方可以行使一种估值调整协议权利;如果约定的条件不出现,融资方则行使一种权利。所以,对赌协议实际上就是期权的一种形式。 通过条款的设计,对赌协议可以有效保护投资人利益,但由于多方面的原因,对赌协议在我国资本市场还没有成为一种制度设置,也没有被经常采用。但在国际企业对国内企业的投资中,对赌协议已经被广泛采纳。在创业型企业投资、成熟型企业投资中,都有对赌协议成功应用的案例,最终企业也取得了不错的业绩。研究国际企业的这些对赌协议案例,对于提高我国上市公司质量,也将有极为现实的指导意义。...
引言(1)清华大学台湾研究所所长刘震涛教授指导的访问学者石赐亮博士,从专业角度,广泛搜集信息,研究统一企业过去40年来的发展进程,视野宏伟,研析精微,令人佩服。文中罗列了统一企业草创时期、茁壮时期、集团化时期、国际化时期、全球网络化时期等五个阶段,分期论述统一企业的发展轨迹,让读者对统一企业有了更深入的了解,值此统一企业成立40周年前夕,石文付梓,具有特殊意义。 统一企业在创立初期,高清愿先生以“诚实苦干、创新求进”作为立业精神,塑造正派经营的企业文化。在企业经营实务上,自始即秉持已故董事长吴修齐先生“三好一公道”--质量好、信用好、服务好、价格公道的理念,步步为营,点滴落实。为统一企业事业发展奠定良好根基,进而培育出核心竞争能力,成就其市场优势地位。...
序:以文化资本增值驱动物质资本增值, 构建企业发展持续内驱力 ――《管理如歌》序 一个没有自己独特而优秀的文化品格的企业,注定不会是一个充满创造力和生命力的企业,更不可能成为经久不衰的“百年老店”。实践证明,无论是中国的“老字号”还是历史悠久的世界企业巨擎,这些百年老店之所以基业长青,都是因为有一种优秀的企业文化在做支撑。近年来的研究者多将促进企业持续成长与进步的独特而卓越的企业文化因素称作“企业的DNA”。 国有企业尤其是大型国有企业如何培养并强化自己的DNA,并使之与企业的管理创新紧密结合,形成合力,推动企业核心竞争力和经营绩效的持续提升,一直是国企老总和相关领域专家学者探索的一项重大课题。令人欣喜的是,天津机场企业文化建设与管理创新的实践,对此命题的破解做出了显著贡献。他们经由积淀、塑造、传播和评估这四个环节来逐步推进自身的企业文化建设,形成了完整、...
驾羽随风 (一)(1)驾羽随风 (一)(2)一夫没等着梁甲的决定,先是给广东的一家专门生产贺卡的公司打电话,这家公司的贺卡在他们公司有代销,整整两个大货架。 对方听了一夫的说明,马上回答,“哦,可以,不过你们这种专用的贺卡要做的话必须先付款,我们才能给你们做,否则的话我们不会接的。” “什么?你们不是一直和我们做的代销吗?怎么现在突然变成要我们付款了?你们现在还有一大堆货在我们的货架上那。”一夫听着就生气,怎么搞的,合作得好好的,说翻脸就翻脸了,这可是个很关键的时候,办不好事就要砸了饭碗。 对方没理会一夫的愤怒,只是在阐明自己的理由:“我们这里现在已经取消代销了,以后再也没有代销的货品了,要想要货就要先付款,我们只做购销,你们是过去李小姐铺的货,合同是她签的,和我没有什么关系。而且你们这是要专门定做。定做就比较麻烦了,我们要给你们制版,一个版要很多钱,你们做完了不...
心情的颜色会影响世界的颜色(1)有人把世界上的人分为两种:成功的人和失败的人。这两种人在本质上并没有什么区别,只是他们在日常生活中所拥有的心情不同,准确地说,是自己控制心情的能力有所不同。 一个成功者,并不是他们在人生道路上是多么的一帆风顺,也不是他们的能力有多么的超群,而只是因为这种人善于控制自己的心情,能在狂风暴雨中看到美丽的彩虹,甚至能在一败涂地中看到美好的将来,并时刻保持一种良好的心理状态,不为暂时的失败而沮丧。 相反一个失败者,也并不是真的像他们所说的那样缺少机会,或者是资历浅薄,甚至像某些人说的老天无眼,给自己的保佑不够多,原因仅仅是这种人不会控制自己的心情,任自己的情绪由着面前所发生的事情随意放纵:愤怒时,怒火中烧,殃及池鱼;消沉时,借酒消愁却愁更愁,任自己的萎靡情绪放肆滋长,把许多稍纵即逝的机会给白白浪费了;快乐时,忘乎所以,夜郎自大,四面树敌,...
前言及卡耐基生平前 言 / INTRODUCTION 1912年,纽约125大街,戴尔•卡耐基(Dale Carnegie)为基督教青年会(YMCA)开办了他的第一个公共演讲训练班。 在那个年代,当众演讲一直被看做是一门高高在上的艺术,而不是一种社交技能。所以那个时候口才训练的目的多半是造就一些能够舌灿莲花的所谓的雄辩家或演讲超人。 但是作为大多数的职场人士来说,他们所渴望的不过是能够在自己的社交圈里自如而轻松地表达自己罢了。卡耐基的“有效说话”的培训课之所以会取得迅速成功,正是因为它结合了多数人的这种最真实的需要。而不是像那些培养演讲超人的课程那样,让人们把时间和精力花在学习如何机械地说话、怎么发声,以及修辞和刻板的手势之类的东西上。...