前言:风雨同舟母子情(1)鼠标轻点,键盘哒哒,一封封饱含着浓厚母爱和深切关怀的网络心语通过最现代化、最快捷的方式,恰似永不枯竭的甘泉,源源不断地滋润着成长中儿子的心田。在这博大、深厚的爱与亲情的感召下,在时代最优秀榜样的鼓舞下,在母与子共同拼搏的激励下,2003年我和儿子吴纯都取得了可喜的成绩。 2003年元旦,我送给儿子的人生座右铭是:“青春不留空白,年年都有创新。”以此激励他振奋精神,用最旺盛的斗志迎接即将开始的毕业考试,争取全优的成绩来赢得他人生中的第一张文凭。 2003年1月8日,我和吴纯共同创作的第一本自述式报告文学《母子同奏激扬琴声》由中国法制出版社向全国发行。该书十分荣幸地得到了中国教育学会家庭教育专业指导委员会的推荐。...
前 言(1)我写的前几部书要么是以国家和地区为专题的,要么是以某一个领域为主,比如《如此法国》、《如此西欧》、《如此美国》和《如此加拿大》等描写的都是我长期居住或者经常到访的国家或地区,因此这些书被称为“旅居”文化系列。“旅居”相对旅游而言,无非就是居住的时间长一点、感受多一些而已。 而我的另一些书,比如《投资西方》和《财富幻象》,则是对一些经济领域所作的专题叙述和分析,也是我多年国外工作体会的一种集结。《投资西方》主要介绍并分析了中国人在海外投资出现的问题,而《财富幻象》则是从“财富错觉”这个立意出发,分析了美国风行的个人信用报告制度和美国人夸张性超前消费习惯将导致的问题,即中国人所说的“过犹不及”的道理。美国的次贷危机因此暴发,还殃及了我们这些远在大洋另一端的无辜人群。...
在大学毕业生中,有一部分同学敢想敢拼,希望能够自主创业。不论结果怎样,相信有机会创业将为他们的人生增添一份不寻常的经历。不过,创业对资金、管理能力、社会关系等条件要求较高,而这些条件大部分大学毕业生都不具备、或者不完全具备,因此即使你能力很强,也最好三思而后行。即便是早有创业目标,也最好在毕业后找一家与自己未来创业目标较吻合的单位先工作一两年。届时,你会发现,这一两年的经历,对你来说是何等的宝贵,你会因此而少走很多弯路。有些弯路或许只是耽误些时间,而有些则是你无法轻易挽回的败局,更有甚者需要你用一生的时间代价去弥补,也许会因此而丧失掉全部的创业锐气……还是那句老话说得好:磨刀不误砍柴功。...
千里马——杨元庆联想,一个最初只销售联想汉卡的小公司,经过成长和蜕变,成为国内企业迈向国际市场的象征。23年的成长历程,是一部不断拼搏,探索中国企业巅峰的历史。 2004年,联想成为中国第一家国际奥委会TOP企业。 2005年,联想成功并购IBM全球PC业务。 而如今,联想的奥运营销正在如火如荼的进行。 实力如此强大的知名品牌企业,必定有一位不凡的英才挂帅,统领群雄,共创佳业,他就是年轻的联想总裁兼CEO——杨元庆。 由中国商业出版社精心打造的《联想少帅杨元庆》近日隆重推出。书中展现了一个优秀经理人不寻常的故事和人生,他充满火力又异常冷静的性格,他对事业的忠心和执著,他对营销理念的创新,他对风云变幻的市场所表现出的机敏,以及他的厚积薄发,都使他成为IT界最引人注目的人物之一。...
导读:教育是一种大智慧(1)教育的本质是什么? 就针对目前中国学校教育的局限性而言,教育就是生长,其本质是人的发展,也就是说,教育的过程就是发掘人的天性、潜能以及潜在价值的过程。 但教育的根本目标是教会孩子做人,培养“人”比培养“才”更加重要。 教育必须立足于培养一个具备健康人格的现代人,所以,教育决不仅仅是某一种技术,而应当是一种素养,是一种大智慧。 所有的教师和父母都应当重新来学习儿童教育这门专业的功课。 第一章“没有尊重就没有教育”。介绍的是我们的教育者怎样从“尊重”这个基本价值出发,建立健康的儿童观和发展观。人在社会中生活,不同的个性,不同的选择只能在统一的基本的价值条件下才能获得发展。没有尊重,就没有教育。我们往往会忽略“尊重”真正的内涵与重要性,认为“尊重”是一个谁都知道的问题,但事实上,我觉得该问题远非大家所想象的那样简单。北京市东城区教育局...
作者简介关于编者布莱恩·拉姆,C-SPAN电视台创立者、首席执行官和资深出镜主持人。苏珊·斯温,C-SPAN电视台联席总裁和出镜主持人,在C-SPAN已出版的6本图书中担任主编。马克·法卡斯,C-SPAN电视台纪录片资深制片人。关于译者何帆,最高人民法院法官,业余从事法政作品著译。著有《大法官说了算:美国司法观察笔记》(2010)等,译有《法官能为民主做什么》(2012)、《批评官员的尺度:〈纽约时报〉诉警察局长沙利文案》(2011)、《九人:美国最高法院风云》(2010)、《大法官是这样炼成的:哈里·布莱克门的最高法院之路》(2011)、《作为法律史学家的狄更斯》(2009)。主编有“美国最高法院大法官传记译丛”。...
目录 引言 一 家企业成长的能力和能否持续受到客户的青睐在很大程度上取决于员工的素质。如今,这种关联性愈加紧密。从根本上说,员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。当今的企业比以往更加清楚地认识到这个事实,一名技术高超、积极进取的员工是企业成功的制胜法宝。 然而,如何发现并留住优秀人才是项富有挑战性的工作。这是因为在任何一个劳动力市场上,对紧缺人才的争夺都非常激烈,而且人才一旦被录用,他们就会马上变成猎头手中的电话号码,随时可能离开你。招聘和管理一流员工的工作一点也不轻松。随着企业业务变得逐渐复杂,人力资源的职能也变得更加广泛,从站在战略的高度评估招聘需求到开设各种培训课程、解读联邦和州一级的法律法规、推行企业政策,到在保护企业利益的同时兼顾员工的福利等。人力资源管理工作的风险系数很高。一次重大的HR决策失误将给企业带来严重的法律问题和巨大...
致富年代的推销员精神商界有一个令人深思的现象,就是家族企业的兴旺:不论是日本的松下、美国的沃尔玛、通用汽车,还是华人首富李嘉诚……这些家族企业为什么能够生存下来?似乎只有他们会全心全力地主动爱产品、爱公司,这就是“跟产品谈恋爱”的精神。几千年以来,人们都在寻问什么是恋爱?恋爱就是连缺点都爱,这才叫恋爱。有人会质疑这句话的偏颇,但一个恋人、一个产品、一个企业,哪里会没有缺点?会恋爱的人会这样去想——我的恋人是怎样的好,甚至看到缺点的时候,她会想我怎么想办法把他改正过来;会谈恋爱的人对待恋人是这样,他的衣服不好,我给他买一件衣服;他的头型不好,我帮他把头发梳一梳;他抽烟不好,我想一切办法帮他把烟给戒了——这才是好恋人。而不会谈恋爱的人整天就会埋怨:他的烟很臭、他的形象很难看、他挣钱太少……这不叫恋爱,这种人很容易放弃——放弃恋人,放弃家庭,结果他永远找不到真正的恋人...