伴随着互联网及信息技术的飞速发展，新型网络金融公司对银行的传统业务提出了挑战。首先，第三方支付以及移动支付为人们提供了更为便捷的支付方式，对银行传统的支付结算业务提出了挑战。其次，网络借贷平台的出现为小微企业提供了一种无须抵押、方便快捷的贷款方式，使银行传统的小微贷款业务受到冲击。新型网络金融公司提供网络借贷平台主要有两种模式：一种是以阿里巴巴金融为代表的线上贷款模式；另一种是以人人贷为代表的P2P借贷（peer-to-peerlending）模式。1.阿里巴巴金融阿里巴巴金融主要为阿里巴巴和淘宝平台上的小微企业及个人创业者提供小额的信贷资金。...
LiGuoHui 制作 - 1 -《炒股的智慧》炒股是科学吗？炒股不是科学。炒股是艺术。否则，证券交易所门口卖茶蛋的老太太不可能偶尔也在股市上露一手；而至今，还从未见过该老太太偶尔客串设计卫星导弹什么的。 华尔街有两位“炒手”不断交易一罐沙丁鱼罐头，每一次甲方都用更高的价钱从乙方手里买 进，这样双方都赚了不少钱。一天，甲决定打开罐头看看：一罐沙丁鱼为什么要卖这么高价 钱？结果令他大吃一惊：鱼是臭的！他为此指责对方。乙的回答是：罐头是用来交易的，不 是用来吃的啊！--诸位，这就是...
前言：我为什么要辩论？（1）这部集子，以我几年以来和吴敬琏、江平、茅于轼等人的“单方面辩论”为主干。之所以说是“单方面”，主要是因为这些人从来没有对我的批评正面回应过，甚至一直在回避和我辩论。是不是我的观点过于浅薄、不值得回应呢？有位朋友告诉我：在北京由众多方家出席的学术会议上，我的观点不断地被提起来批判，甚至成为会议的主题，但批判者都回避提我的名字，好像生怕沾上是非。我的言论的“恶劣影响”，也是被这些人所深恶痛绝的。但是，他们选择不直接通过辩论来清除这些“恶劣影响”。一些和他们志同道合的媒体开始拒绝刊登我的稿件。有的媒体曾千方百计地请我充当专栏撰稿人，但是，一旦我批评上述诸公的文章见诸于世，当初自己找上门来的热情编辑立即中断与我的联系，甚至连简单的回信礼貌也不讲了。总之，在“自由派”的主流知识分子和媒体中，我是个必须回避的人。...
《北大领导课》作者:温毓良 内容简介 作者简介 温毓良，北大毕业生。替人打过工，自己创过业。曾就职于国内多家大型上市公司，辞职后与人合伙开创自己的事业，建立了一个具有鲜明特征的团队。在如何领导员工高效工作，领导者怎样和员工和谐相处，领导者要用什么方法建立属于自己的辨识度高的企业文化等问题上有着非常独到的见解。 前言 北京大学，是一所见证中国百年沧桑的历史名校，也是一所走在国内教育前沿的先进学府。从建校到现在的一百多年的时间里，北京大学积累了丰富的人文底蕴，也形成了北大所特有的精神魅力。...
一“两会”就要开始了，金晓岗所在的晚报社，理所当然的紧张起来，要知道，上京晚报也是归省委宣传部直接领导的地方大报。每一届“两会”的召开，晚报都会组建一个强有力的采访报道班子，全方位的报道“两会”，几乎每一届，晚报的“两会”报道都会获得大满贯，也就是说，只要是上级给的奖励，晚报都会一个不落的得到。 晚报的“两会”报道领导班子名单一下发，报社里的各种谣言就蜂拥而至。领导小组的组长是报社社长张铁山，副组长是总编辑郝同，而后就是执行副组长金晓岗。以前的任何一届都没有设执行副组长，不知道这一届报社是怎么安排的，在副组长后面，居然设了个执行副组长。有了执行两个字，大家都明白，前边那个副组长就成了摆设，也就是说是被架空了。...
不为薪水而工作工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就 应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他 们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的， 薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会 看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付 我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽 梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就 少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他...
什么是MBA MBA（工商管理硕士）是一个专门为生意人设计的研究生学位，它设计为使你准备好去应付日益激烈的商界，在20世纪早期MBA由美国大学创立，在最近的几十年里，它在全世界范围内已经成为一个享有很高声望的资历。现在有超过1250个MBA学校，而且在内容和形式上有相当大的不同。起先，MBA是一个直接两年的全职研究生课程，今天全职MBA仍是一个一流的课程，在欧洲和其它地方的大学和商学院在很大程度上是模仿美国模式，特别是欧洲,它很快的使MBA适应它的需求，使MBA成为了一种更短的，兼职的(part-time)，甚至是远程的学习。新的MBA课程被开发出来以适应地方性的商业需要。这就使学生们对MBA的多样性产生了很大的迷惑，很多商学院在各地提供更国际化的课程。选择的权利在你。...
我的人生狠字当头 枭雄智慧1（1）耐心一点，游戏才会更精彩。 我的出生是个奇迹 我的一生始终伴随着各种各样的风险。我也搞不清究竟是风险碰到了我，还是我碰到了风险。回首过去的80年，每个阶段都有一个挑战，每次我都战胜了挑战。我出生的过程甚至都是一个生与死的抉择。 1928年5月22日，我的母亲被推进产房。生产过程非常不顺利。乔治?*医生把我父亲汤姆带到一间小屋，关上门。他脸色铁青，父亲一眼就看见旁边的桌子上有一本很厚的书，他想可能是《圣经》。 *医生说：“你的妻子已经阵痛很久了，但孩子还是生不下来，我很担心她。你是保大人还是保孩子，只能选一个。”...
书名：神奇的人体生物钟作者：（德）蒂尔·伦内伯格译者：张丛阳出版社：重庆大学出版社作者简介：蒂尔·伦内伯格，德国慕尼黑路德维希大学的医学心理学教授，时间生物学领域的代表人物。内容简介：早睡早起一定身体好吗？年轻人为什么常常晚上睡不着，早上睡不醒？对全球到处旅行的"空中飞人"们来说，怎样才能顺利倒时差？倒班工作是怎么影响人体健康的？书摘正文：前言您将会了解到，个人体内生物钟产生的时间是如何运行的。这种时间就像身高、瞳孔颜色和个性一样，是因人而异的。但是同时，也与太阳时间和社会时间有关联。虽然体内时间对我们自己来说是最重要的时间——比太阳时间和社会时间更重要——但是很少有人会关注它。每天我们在大约16个小时里都是清醒的，直到我们把活动、思考和愿望放到一边，进入一种像失去意识一样的状态，我们称之为"睡眠"。这种状态的变化每天都在自动地进行，多年以来完全没有人去探究决定这...
考察老板为公司营造的氛围“老板在招聘员工，员工也在选择老板。”这句话人人都会说，可是在面试的时候，个人往往还是会体现出弱势的一面。个人只有深入地了解“好公司”和“不良公司”给人带来的不同影响，才能有底气面对一个强大的公司组织。“不良公司”并不是指皮包公司，而是指公司的老板所营造的企业文化不能真正帮助你成长，反而会给你带来不良的影响。例如，有的公司兑现不了给员工甚至客户的承诺，总是以各种借口敷衍塞责，员工也就自然而然地学会了互相推诿和混日子；有的公司是“一言堂”，所有的事情都由老板一个人拍板，导致员工学到的东西太少，成长速度缓慢，收入也不见增长。时间一久，员工习惯了这样的日子，有了惰性，就更容易做“人力”，而成不了“人才”；还有的公司，说不上哪里不好，但是无形中就改变了员工的做事方式，使其由果敢变得迟钝，由坚定变得怀疑。员工开始觉得只是在个别事情上“服从大局”...
书名：《台湾民主化与政治变迁——政治衰退理论的视角》作者：陈星出版社：九州出版社内容简介作者简介陈星，安徽萧县人，分别在安徽师范大学、厦门大学台湾研究院和中国人民大学国际关系学院获学士、硕士和博士学位，现为北京联合大学台湾研究院台港澳法研究所副所长，副教授。主要从事台湾政党政治、两岸关系等方面的研究，发表《“台湾主体意识”的概念性解析》、《侍从主义视角下的民进党派系问题》等学术论文20余篇，发表涉台时事评论300余篇。书摘正文...
书名：孩子提问题大师来回答作者：杰玛·埃尔文·哈里斯出版社：上海社会科学院出版社作者简介：杰玛·埃尔文·哈里斯（GemmaElwinHarris）是久负盛名的职业撰稿人，主要撰写社论和杂志专栏文章。曾工作于《消费导刊》（TimeOut）、《魅力杂志》（Glamour）及《星期日泰晤士报》（TheSundayTimes）。她有一个儿子和三个侄女，正是这些孩子的好奇心激发了她出版此书的想法。她联手英国防止虐待儿童学会（NSPCC）——英国首屈一指的儿童保护慈善机构，邀请世界顶级专家，解答孩子们提出的问题。...
ō米ō花ō书ō库ō www.7mihua.com一、中国经济正在逐步实现双重转型在传统的发展经济学中，经济转型是指从农业社会转向工业社会，而计划经济体制的推行则被认为是另一条通往工业社会的道路，“十月革命”以后的苏联正是这样走的。中国从20世纪50年代到70年代末的实践表明，依靠计划经济体制转向工业社会是一条不成功的道路。这是因为，在中国这样的发展中国家，在计划经济体制之下，虽然可以建立一批大型工业企业，但效率不高，代价过大，而传统农业社会中的种种问题不但没有解决，反而以新的形式凝固化了，所以农业发展是失败的，农村是落后的，农民的生活依旧终年辛苦，难以温饱，而且农民的人身自由受到很大的限制。...
上班下班先干啥。李峰是某外资企业的主管，他已经在这个企业里干了5年了，企业的背景很大，财大气粗，相对的竞争压力却很大，铁打的营盘流水的兵，而且“流水”很快，但李峰偏偏是一个站得住脚的人物，上司喜欢，同事也喜欢、下属更喜欢，很多人都讨教他怎么能够左右逢源，上下通吃，其实，李峰只是把自己的工作干得很高效而已，这样，周围的人都能得到相应的工作支持或者指导，而高效的精髓，就是他把好了上班和下班的两个重要时间点的工作内容。 每天上班的开始，李峰先打开电子邮箱收取邮件，里面或是上司的新指示，或是同事工作的相关传递，或是下属的请示，李峰就根据相关的内容、以及自己的周计划和昨天的工作记录制定今天的相应计划，别看只有几分钟的时间，不但能够梳理工作的重点，还能指导自己这一天的“行程”，梳理完毕，李峰会回复相应的邮件，并在邮件中对于期限、进度进行描述或者要求，好让上司下属们心里知道他...
书名：宜家真相——藏在沙发、蜡烛与马桶刷背后的秘密作者：[瑞典]约翰斯特内博出版社：漓江出版社作者简介：约翰斯特内博JohanStenebo斯特内博在宜家任职二十年，目睹宜家如何跃升为全球最大的家居用品零售商，每年访客量高达七亿人次。这二十年内，斯特内博先后担任世界首富及宜家创始人英瓦尔坎普拉德（IngvarKamprad）的私人助理，负责英国利兹分店业务并创下赢利纪录，随后接掌全球关键家具业务，最后出任宜家绿能科技（IKEAGreenTech）公司首席执行官。...
有车友反映，同一个车型到不同的4S店去做保养的时候价格相差很大。对此，笔者对市场上主流品牌4S店的保养价格进行调查后发现，造成各家4S店做保养价格有差距的主要原因是每个4S店对保养的定义不同。以2万公里保养为例，有的报价只是更换三滤和机油的价格，有的报价还包括了发动机检查、加发动机添加剂、做四轮定位等项目的价格。另一个造成各家4S店不同的汽车保养价格的原因是工时费的不同。从总体看，同样做更换某个项目的保养，所费的工时数大都相同，所以工时费差距并不大，但有的4S店会给工时费打折，所以会相对便宜一些。...