价值10亿的职业经理人奋斗史:唐骏日记 作者:唐骏第一章 第一份工作要去好公司(1)日记原文1994年10月17日:去微软面试去微软面试之前,我就读了很多有关微软面试的文章。大家都说微软的员工是用面试来释放自己的工作压力的,因为微软的面试是出了名的整人。今天我也感受了被人整的经历。昨晚我从洛杉矶飞到西雅图,等我到了机场再租车到酒店住下来,已经是晚上12点多了。今天早晨8点不到,我就早早地来到微软,找到了微软人事部的25号楼,然后我就独自一人开始在微软的内部游荡,“熟悉”这里的环境了。微软总部是开放式的,整个公司由25幢大楼组成,环境实在是太美了,就像公园一样,到处是整齐的花卉和草坪。这里的人把公司叫campus,楼与楼之间距离很远,campus内用小巴士摆渡。不来这里真的不知道美国大公司是什么样的,和我在洛杉矶见到的公司以及我自己的公司相比,那些就真的不能叫公司了。我突然有一种感慨,做员工的真...
《三宝太监西洋记》第一回 盂兰盆佛爷揭谛 补陀山菩萨会神词曰:春到人间景异常,无边花柳竞芬芳。香车宝马闲来往,引却东风入醉乡。酾剩酒,卧斜阳,满拚三万六千场。而今白发三千丈,还记得年来三宝太监下西洋。粤自天开于子,便就有个金羊、玉马、金蛇、玉龙、金虎、玉虎、金鸦、铁骑、苍狗、盐螭、龙缠、象纬、羊角、鹑精,漉漉虺虺、瀼瀼棱棱。无限的经纬中间,却有两位大神通:一个是秉太阳之真精,行周天三百六十五度,一日一周;一个是秉太阴之真精,行周天三百六十五度,盈亏圆缺。正所谓“日行南陆生微暖,月到中天分外明”也。地辟于丑,分柔分刚,便就有个三社、三内、三界、四履、四裔、四表、五字、五服、五遂、六诏、六狄、六幕、七墠、七壤、七陉、八堑、八纮、八埏、九京、九围、九垓、十镇、十望、十紧、大千亿万,阎浮嵕雉,膴膴莽莽,峨峨嶪嶪嶪嶪,无限的町-中间,也有两位大头目:一个是形势蜿蜒磅且-,奇奇...
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缘起或许我们每一天都告诉自己:我没有钱,没有厉害的父母及家庭背景,也没有行业优势资源,白手起家创业?可能吗?可是我一直对自己说:只要自己有梦想,有信心,有激情,自己一定可以成功。 我也没啥可炫耀的,只是告诉我的同龄人,谁都可以成功,不论你怎样,只要相信自己,那么没有任何一个人能阻挡我们前进的步伐,包括你我。 从2000年到济南的10年里,我自己的经历,算是自己人生最大的财富,无论如何,我都大言不惭的告诉自己:要在这个城市生存并且好好地生活下去。 是的,从来到济南到今天,整整十年了,想着当时从小县城,坎特不安的来到这个陌生的城市,从来没有出过远门的我,选择了自己来学校报到,呵呵呵,转眼已经10年,快啊。...
前 言 2003年12月,全国第一次人才工作会议在北京召开,胡锦涛总书记在讲话中指出:"要牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力实施人才强国战略"。据2006年3月17日新华社发布的"十一五"规划纲要,纲要第二十九章标题为"推进人才强国战略。" 自从胡锦涛总书记提出人才强国战略后,报刊上发表的相关文章不计其数。这些文章都有各自的可取之处,但给读者的印象是,这些文章所研究的人才强国战略均属常规型人才战略与思路,笔者并无意否定这种常规型人才战略与思路。但《孙子兵法》曰:以正合,以奇胜。意思是指在正面与敌军交战的同时,要以奇兵、奇计出奇制胜。所以实施人才强国战略,不仅需要常规型人才战略与思路,还需要超常规乃至反常规的人才战略思路与思路,我们可称之为另类人才战略。另类人才战略并不是要取代常规型人才战略,而是对常规型人才战略的有益补充和完善。有了另类人才战略的支撑,常规型人才战略才能...
《学习》一课经济学ECONOMICS IN ONE LESSON亨利·黑兹利特Henry Hazlitt新版序本书第一版于1946年推出,先后已有8种语言的翻译本,也出版了好些平装版本。在1961年的平装本中,我加写了新的一章,探讨租金管制的问题(第一版中并没有将这个课题从一般的政府价格调控中单列出来),此外还更新了部分统计数字和参考资料。亨利·黑兹利特于康涅狄格州,威尔顿镇1978年6月第一版序本书在于分析经济生活中盛行的谬论。这些谬论目前还没有真正成为新的主流观点,其原因之一就在于这些谬论本身自相矛盾。由于它们的自相矛盾,人们在接受相同前提的情况下,各取所需,以至于分化出百十种不同的“学派”。这背后的道理在于,用错误的逻辑去描述现实生活,其论调绝不可能保持前后一致。此学派和彼学派的不同点,只不过在于某一群人比另一群人更早看出错误的前提必然会带来荒谬的结论,他们要么在不知不觉中丢弃了错误的前提,要么选择接受了...